工伤纠纷的处理程序工伤纠纷的处理程序工伤纠纷的处理程序一、程序简介：发生工伤损害或者患职业病后，应该按照以下的程序处理：1、进行工伤认定。用人单位应当...

根据原劳动部于1996年发布的《企业职业工伤保险试行办法》的有关规定：(1)技术工种的劳动者在上岗之前必须经过培训。根据《劳动法》的相关规定，从事技术...

工伤认定和伤残鉴定程序一、工伤认定程序1、工伤认定申请(1)、申请人及申请时效用人单位和职工或者其直系亲属、工会组织均可申请。用人单位应当在发生事故伤...

认定工伤的程序1、申报工伤事故(1)企业应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向劳动和社会保障行政部门提出工伤报告。(2)工伤职工或其亲属应从工...

职工在哪些情况下应当认定为工伤?根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤、视同工伤、不得认定为工伤的情形有以下几种情况：一、职工有下列情形之一的，应当认定...

在工作中对于劳动者和用人单位来说最具有保障的就是签订一份劳动合同，这不仅保障了劳动者的权益同时也保障了用人单位的权益，那么是不是所有的劳动合同条款都是...

劳动合同是劳动者和用人单位之间权利义务的重要凭证，。如果要是劳动者和用人单位之间没有签订书面劳动合同，此时要怎样举证证明双方存在劳动关系呢？下面，小编...

劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。虽然劳动合同法允许当事人对劳动合同进行约定，但是并不是所有的约定都是有效的，那...

《劳动法》当中明确规定，工资应该以货币的形式按照月度支付给公司的劳动者，不能克扣或无故拖欠劳动者的工资。那么如果我们遇到了公司克扣工员工的工资，我们员...

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，这不是我们常说的童工。我国法律允许用人单位聘请未成年工，但不允许聘请童工。在对未成年工的权益保护方面，也...